నార్సిసిస్టిక్ బాస్ సంకేతాలు

మీ క్యాలెండర్ చూసే ముందు ఆయన మూడ్ చూస్తారు. ఆఫీసు తలుపు శబ్దం విని, లేదా మెసేజ్‌లోని మొదటి మూడు మాటలు చదివి, ఈ రోజు ఎలాంటిదో మీకు అప్పటికే తెలిసిపోతుంది. మీ పని చేయడం మానేసి ఒక మనిషిని నిర్వహించడం మొదలుపెట్టారంటే, ఎవరైనా దీనికి ఆ పేరు పెట్టినా పెట్టకపోయినా, మీరు ఇప్పటికే నార్సిసిస్టిక్ బాస్ సంకేతాల మధ్య జీవిస్తున్నారు.

కఠినమైన బాస్‌లు ఎక్కడైనా ఉంటారు. కానీ తన సొంత ప్రతిష్ఠ చుట్టూ మొత్తం జట్టును వంచే బాస్ మాత్రం వేరే వాతావరణం, ఎందుకంటే అప్పుడు పని లక్ష్యంగా ఉండటం ఆగిపోయి, ఇంకొకరి ఖ్యాతికి ముడిసరుకుగా మారుతుంది. లోపల నుంచి అది ఎలా ఉంటుంది, ఎందుకు అంత వేగంగా మనిషిని అరగదీస్తుంది, మీరు గమనిస్తున్న దానితో ఏమి చేయవచ్చు అనేది ఈ వ్యాసం.

నార్సిసిస్టిక్ బాస్ అంటే ఎవరు?

నార్సిసిస్టిక్ బాస్ అంటే అధికారం ఉన్న వ్యక్తి, ఎవరి నిర్ణయాలు ఎదురుగా ఉన్న పనిని కాక, స్థిరంగా తన సొంత హోదాను అనుసరిస్తాయో ఆ వ్యక్తి. ప్రశంస పైకి ప్రవహిస్తుంది, తప్పు కిందకు ప్రవహిస్తుంది, జట్టు అసలు పని నిశ్శబ్దంగా ఒక్క మనిషి స్వీయ ప్రతిమను కాపాడటంగా మారిపోతుంది. ఇది కేవలం మూడ్ మార్పులు కాదు. దీనికొక తర్కం ఉంది, ఆ తర్కం కనిపించిన క్షణం నుంచి గందరగోళంగా అనిపించిన చాలా ప్రవర్తనలు అర్థవంతంగా మారడం మొదలవుతుంది.

ఎక్కువ ఆశించే బాస్‌ను ఈ నమూనా నుంచి వేరు చేయడం ముఖ్యం. ఎక్కువ ఆశించే బాస్ ప్రమాణాన్ని ఎత్తుగా పెట్టి, దానికి మిమ్మల్ని కట్టి ఉంచుతారు. వాళ్లు అలసిపోయేలా చేయవచ్చు, కానీ ఆ గీత ఎక్కడ ఉందో మీకు తెలుసు, పెట్టిన చోటే అది ఉంటుంది. నార్సిసిస్టిక్ లక్షణాల్లో ఆ గీత, ఆ వారంలో ఆ వ్యక్తి తన గురించి ఎలా భావిస్తున్నారో దాన్ని బట్టి కదులుతుంది. అందుకే విజయం అనేది మీరు నమ్మకంగా ఉత్పత్తి చేయలేని విషయంగా మారుతుంది. లక్ష్యం నిజానికి ఎప్పుడూ ఫలితం గురించి కాదు.

రెండు విషయాలు స్పష్టంగా చెప్పాలి. నార్సిసిస్టిక్ లక్షణాలు ఒక వర్ణపటంలో ఉంటాయి, వాటిని మోసేవారిలో చాలామందికి నిర్ధారించదగిన రుగ్మత ఉండదు. అలాగే సమావేశ బల్ల అవతలి చివరి నుంచి మీ బాస్‌కు మీరు నిర్ధారణ చేయలేరు. మీరు చేయగలిగేది ఒక నమూనాను ఖచ్చితంగా వర్ణించడం, మీ నిర్ణయాలను మార్చేది కూడా అదే.

నార్సిసిస్టిక్ బాస్ సంకేతాలు

వీటిలో ఏ ఒక్కటైనా విడిగా చూస్తే కేవలం ఒక చెడ్డ వారం కావచ్చు. ముఖ్యమైంది ఎన్ని ఒకేసారి నిజమవుతున్నాయి, ఎంతకాలంగా నిజమవుతున్నాయి అనేది.

• మీ పని పైకి ఆయన పేరుతో చేరుతుంది: మీరు మూడు వారాలు కట్టిన నివేదిక ఉత్తమ పురుషలో ప్రదర్శించబడుతుంది. ఎవరూ దొంగతనం అనలేని విషయం, ఎవరు ఏమి చేశారన్నది నెమ్మదిగా చెరిగిపోవడం మాత్రమే.
• ఘనత, తప్పు వ్యతిరేక దిశల్లో ప్రవహిస్తాయి: గెలుపులు ఆయన నాయకత్వానివి, నష్టాలు మీ అమలువి. మంచి వార్తల మధ్యలో ఆయన ఉండేలా, చెడ్డ వార్తల చట్రం బయట ఉండేలా కథ ప్రతిసారీ సర్దుకుంటుంది.
• మీరు చేరుకున్నాక లక్ష్యం జరిగిపోతుంది: అడిగినది ఇస్తారు, అడిగినదే వెనక్కి తేదీతో మారిపోతుంది. మీరు సూచనలను రాతపూర్వకంగా ఉంచడం మొదలుపెడతారు, అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నందుకు కాదు, అవి అవసరమవుతాయని నేర్చుకున్నందుకు.
• ప్రశంసలో గాలం ఉంటుంది: అభినందన ఒక సహోద్యోగితో పోలికకు అతుక్కుని వస్తుంది, లేదా అందరి ముందు గట్టిగా వినిపించి, ఏకాంతంలో మాయమవుతుంది.
• ప్రశ్నలు ధిక్కారంగా చదవబడతాయి: గడువు ఎందుకు మారిందని అడగడం ఆరోపణలా దిగుతుంది, అందుకే సాధారణ ప్రశ్నలను కూడా మనసులో సాధన చేసి, సవాలులా వినిపించే ప్రతిదాన్నీ తీసేయడం మొదలుపెడతారు.
• ఆయన లోపలికి రాగానే గది మారిపోతుంది: సంభాషణ చదునుగా మారుతుంది, జనం నిటారుగా కూర్చుంటారు, అందరూ తమలో కొంచెం వేరే రూపాన్ని నటించడం మొదలుపెడతారు. ఆ మార్పును మీరు గ్రహించక ముందే అనుభవిస్తారు.
• ఇష్టులను నియమించి తర్వాత దించేస్తారు: ఎవరో ఒక త్రైమాసికం పాటు బంగారు ఉద్యోగి అవుతారు, ఆ తర్వాత స్పష్టమైన కారణం లేకుండా కంటి నుంచి పడిపోతారు. మిగతా జట్టు చూస్తూ, తమ స్థానం ఎంత షరతులతో కూడినదో సరిగ్గా నేర్చుకుంటుంది.
• జట్టు సభ్యులను ఒకరిపై ఒకరిని నిలబెడతారు: మీ పని గురించి ఒక సహోద్యోగి ఏమన్నారో రెండో నోటి ద్వారా వింటారు. తర్వాత తెలుస్తుంది, ఆ సహోద్యోగి కూడా మీ గురించి అలాంటిదే విన్నారని.
• హద్దులను ద్రోహంగా చూస్తారు: రాత్రి పదకొండు గంటల సందేశాన్ని తిరస్కరించడం, లేదా మీకు హక్కున్న సెలవు తీసుకోవడం, వారాల పాటు కొనసాగే చల్లదనాన్ని సృష్టిస్తుంది. బహిరంగంగా ఏమీ చెప్పరు, దీనికి పేరు పెట్టడాన్ని అంత కష్టం చేసేది కూడా అదే.
• ఆయన తప్పు కాలేరు, కేవలం అపార్థం చేసుకోబడతారు: క్షమాపణ ఎప్పుడూ వివరణ రూపంలో వస్తుంది, "నువ్వు అలా తీసుకున్నందుకు బాధగా ఉంది" అన్న మాట దాదాపు మొత్తం పని చేసేస్తుంది.
• చిన్న పొరపాట్లకు పరిమాణానికి మించిన స్పందన వస్తుంది: ప్రెజెంటేషన్‌లో ఒక అక్షర దోషం గంట సేపు మందలింపును తెస్తుంది, ఎందుకంటే ఆ తప్పు నిజానికి ఎప్పుడూ ఆ ప్రెజెంటేషన్ గురించి కాదు.
• ఆయన ఆఫీసులో లేనప్పుడు ఊరట కలుగుతుంది: పని బాగా సాగుతుంది, అందరి మూడ్ కూడా బాగుంటుంది. ఈ వ్యత్యాసమే తీవ్రంగా పరిగణించదగిన సమాచారం.

ఈ జాబితాలో మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించడం మీ బాస్‌ను మనిషిగా తీర్పు చెప్పడం కాదు, నిర్ధారణ అంతకన్నా కాదు. మీ పని పరిస్థితులు మీ నుంచి ఏమి తీసుకుంటున్నాయో దాని వర్ణన అది.

ఇది ఎందుకు ముఖ్యం

ఇలాంటి బాస్ కింద పని చేయడం, పనితీరు మదింపులో ఎప్పటికీ కనిపించని రీతుల్లో ఖరీదైనది. ఒక మూడ్‌ను ముందుగా ఊహించడం, సొంత వాక్యాలను దిద్దుకోవడం, సొంత సామర్థ్యానికి రుజువులను నిశ్శబ్దంగా దాచుకోవడం: ఇవన్నీ నిరంతర శ్రమ, అవి పనిపై పెట్టాల్సిన శక్తినే తినేస్తాయి. కాగితంపై మామూలుగా కనిపించే రోజు తర్వాత లోపల ఏమీ మిగలకుండా ఇంటికి చేరుతున్నామని చాలామంది చెబుతారు.

నష్టం ఎక్కువగా మీ గురించి మీ తీర్పులో పోగుపడుతుంది. అభిప్రాయం మీ పనితీరును అనుసరించడం ఆపేసి ఇంకొకరి అవసరాలను అనుసరించడం మొదలుపెట్టినప్పుడు, మీరు మీ పనిలో బాగున్నారో లేదో తెలుసుకునే సాధారణ మార్గం పనిచేయడం ఆగిపోతుంది, సమర్థులైన వాళ్లు తాము ఎప్పుడైనా సమర్థులమేనా అని సందేహించడం మొదలుపెడతారు. ఆ సందేహం ఆఫీసులో ఆగిపోదు. ఇంట్లో మీ గురించి మీరు మాట్లాడే తీరులో, దేనికి దరఖాస్తు చేసే ధైర్యం చేస్తారో అందులో, ఒక నిర్ణయం ముందు ఎంతసేపు కూర్చుంటారో అందులో అది కనిపిస్తుంది. ఈ నిరంతర అప్రమత్తత ఇప్పుడు సాయంత్రాలకూ వారాంతాలకూ మీ వెంట వస్తుంటే, ఊహించలేని వాతావరణంలో పెరిగే ఆందోళన నమూనాలను విడిగా అర్థం చేసుకోవడం విలువైనది.

వృత్తిపరమైన ఖర్చు కూడా ఉంది. అనుకున్నదానికన్నా చాలా ఎక్కువ కాలం మనుషులు ఉండిపోతారు, కొంతవరకు మధ్యలో వచ్చే మంచి వారాలు నిజంగా మంచివి కాబట్టి, కొంతవరకు వెళ్లిపోవడం అంటే ఆ విమర్శ నిజమని ఒప్పుకోవడంలా అనిపిస్తుంది కాబట్టి. ఈ నమూనా దానంతట అదే మెరుగుపడటం అరుదు, ఎందుకంటే అది మీరు చేసిన దేని వల్లా ఏర్పడలేదు.

మీరు దేనితో వ్యవహరిస్తున్నారో స్పష్టంగా చూడండి

ఉద్యోగం గురించి ఏదైనా నిర్ణయించే ముందు, మీరు ఏ నమూనాను చూస్తున్నారో స్పష్టం చేసుకోండి. ఇది చెడ్డ త్రైమాసికంలో ఒత్తిడిలో ఉన్న బాస్ ఆ, లేక వేర్వేరు ప్రాజెక్టుల్లో, వేర్వేరు జట్లలో, వేర్వేరు మనుషులతో కూడా నిలిచిన హక్కు భావన, తిరస్కారం, తప్పును తిప్పికొట్టడం అనే స్థిరమైన నిర్మాణమా? సమాధానం, సహేతుకమైన తదుపరి అడుగు ఏమిటన్నది మారుస్తుంది.

నిర్మాణాత్మకమైన ప్రశ్నావళి దీన్ని సులభం చేస్తుంది, ఎందుకంటే రెండేళ్లను ఒకే కూర్చునిలో సంగ్రహించమని అడగకుండా, నిర్దిష్ట ప్రవర్తనల గురించి ఒక్కొక్కటిగా అడుగుతుంది. మా ఉచిత నార్సిసిస్ట్ టెస్ట్ గుర్తింపు పొందిన లక్షణాలను సరళమైన భాషలో ఒక్కొక్కటిగా చూస్తూ, ఏమి ప్రత్యేకంగా కనిపించిందో చదవగలిగే సారాంశంగా ఇస్తుంది. ఇది ఆలోచనకు ఉపకరణం, నిర్ధారణ కాదు; ఎవరు నిజంగా ఎలాంటివారో ఏ ప్రశ్నావళీ చెప్పలేదు. అది చేయగలిగేది, పేరు లేకుండా మీరు మోస్తున్న దానికి ఒక పేరు ఇవ్వడం; సాధారణంగా ఆ అడుగే తర్వాతి అన్నింటినీ సాధ్యం చేస్తుంది.