Tanda-tanda Bos Narsisistik

Anda menyemak mood dia sebelum menyemak kalendar sendiri. Daripada bunyi pintu pejabat, atau daripada tiga patah perkataan pertama dalam satu mesej, anda sudah tahu hari ini bakal jadi hari yang bagaimana. Jika anda sudah mula menguruskan seorang manusia dan bukannya membuat kerja anda, anda sebenarnya sudah hidup dalam tanda-tanda bos narsisistik, sama ada ada orang pernah memberi nama itu ataupun tidak.

Bos yang susah memang ada di mana-mana. Tetapi bos yang membengkokkan seluruh pasukan mengelilingi imej dirinya sendiri ialah cuaca yang lain sama sekali, kerana kerja berhenti menjadi tujuan dan bertukar menjadi bahan mentah untuk reputasi orang lain. Ini rupanya dari dalam, sebab ia melelahkan orang begitu cepat, dan apa yang boleh anda buat dengan apa yang anda perasan.

Apa itu bos narsisistik?

Bos narsisistik ialah orang berkuasa yang keputusannya secara konsisten mengikut status dirinya, bukan kerja yang terbentang di hadapannya. Pujian mengalir ke atas, kesalahan mengalir ke bawah, dan tugas sebenar pasukan diam-diam bertukar menjadi penyelenggaraan imej diri seorang manusia. Ini bukan sekadar perangai berubah-ubah. Ada logiknya, dan sebaik anda nampak logik itu, banyak tingkah laku yang mengelirukan mula masuk akal.

Bos yang menuntut tinggi perlu dipisahkan daripada corak ini. Bos yang menuntut meletakkan piawai tinggi dan menuntut anda mencapainya. Mereka mungkin meletihkan, tetapi anda tahu di mana paras itu berada dan ia kekal di tempat yang diletakkan. Dengan ciri narsisistik, paras itu bergerak mengikut perasaan orang itu terhadap dirinya minggu tersebut, jadi kejayaan menjadi sesuatu yang anda tidak boleh hasilkan secara boleh dipercayai. Sasarannya memang tidak pernah tentang hasil kerja.

Dua perkara wajar dikatakan terus terang. Ciri narsisistik terletak pada satu spektrum, dan kebanyakan orang yang membawanya tidak mempunyai gangguan yang boleh didiagnosis. Anda juga tidak boleh mendiagnosis bos anda dari hujung meja mesyuarat sebelah sana. Apa yang anda boleh buat ialah memerihalkan satu corak dengan tepat, dan itulah yang mengubah keputusan anda.

Tanda-tanda bos narsisistik

Mana-mana satu daripadanya secara berasingan mungkin cuma minggu yang teruk. Yang penting ialah berapa banyak yang benar serentak, dan sudah berapa lama ia benar.

• Kerja anda sampai ke atas dengan namanya: Laporan yang anda bina selama tiga minggu dibentangkan dengan kata ganti diri pertama. Tiada apa yang boleh dipanggil curi, cuma pemadaman perlahan tentang siapa buat apa.
• Pujian dan kesalahan mengalir ke arah bertentangan: Kemenangan milik kepimpinannya, kerugian milik pelaksanaan anda. Cerita sentiasa dilaraskan supaya dia berada di tengah berita baik dan di luar bingkai berita buruk.
• Sasaran beralih selepas anda mencapainya: Anda serahkan apa yang diminta, dan permintaan itu berubah ke belakang. Anda mula menyimpan arahan secara bertulis, bukan kerana anda tidak teratur, tetapi kerana anda sudah belajar yang anda akan memerlukannya.
• Pujian datang bersama mata kail: Pujian datang melekat pada perbandingan dengan rakan sekerja, atau kedengaran kuat di depan orang ramai dan hilang ketika berdua.
• Soalan dibaca sebagai membantah: Bertanya kenapa tarikh akhir beralih mendarat seperti tuduhan, jadi anda mula melatih soalan biasa dalam kepala untuk membuang apa-apa yang boleh berbunyi seperti mencabar.
• Bilik berubah apabila dia masuk: Perbualan menjadi rata, orang membetulkan duduk, dan semua orang mula melakonkan versi diri yang sedikit berbeza. Anda merasai peralihan itu sebelum anda menyedarinya.
• Kesayangan dilantik kemudian dijatuhkan: Seseorang menjadi pekerja emas selama satu suku tahun, kemudian jatuh dari pandangan tanpa sebab yang jelas. Selebihnya menonton dan belajar dengan tepat betapa bersyaratnya kedudukan mereka sendiri.
• Ahli pasukan diadu domba: Anda dengar daripada pihak ketiga apa yang kononnya dikatakan seorang rakan sekerja tentang kerja anda. Kemudian anda tahu rakan itu juga mendengar sesuatu yang serupa tentang anda.
• Sempadan dianggap tidak setia: Menolak mesej pukul sebelas malam, atau mengambil cuti yang memang hak anda, menghasilkan kesejukan yang bertahan berminggu-minggu. Tiada apa-apa dikatakan secara terbuka, dan itulah yang menjadikannya begitu sukar dinamakan.
• Dia tidak boleh salah, cuma disalah faham: Permohonan maaf datang dalam bentuk penjelasan, dan "maaf sebab awak ambil macam tu" melakukan hampir keseluruhan kerja itu.
• Kesilapan kecil mencetuskan tindak balas jauh melebihi saiznya: Satu kesilapan taip dalam pembentangan membawa satu jam leteran, kerana kesilapan itu memang tidak pernah tentang pembentangan.
• Anda rasa lega apabila dia tiada di pejabat: Kerja bergerak lebih baik dan mood semua orang pun naik. Perbezaan itu sendiri ialah data yang wajar diambil serius.

Mengenali diri anda dalam senarai ini bukan penghakiman terhadap bos anda sebagai manusia, dan bukan diagnosis. Ia gambaran tentang apa yang sedang dituntut daripada anda oleh keadaan kerja anda.

Kenapa ini penting

Bekerja di bawah bos seperti ini mahal dengan cara yang tidak pernah muncul dalam penilaian prestasi. Menjangka mood, menyunting ayat sendiri, menyimpan bukti kemampuan sendiri secara senyap: itu kerja berterusan, dan ia memakan kapasiti yang sepatutnya anda belanjakan pada tugas sebenar. Ramai menggambarkan pulang ke rumah tanpa apa-apa yang tinggal di dalam, selepas hari yang di atas kertas nampak biasa sahaja.

Kerosakan paling tertumpu pada pertimbangan anda tentang diri sendiri. Apabila maklum balas berhenti mengikut prestasi anda dan mula mengikut keperluan orang lain, cara biasa untuk tahu sama ada anda bagus dalam kerja anda berhenti berfungsi, dan orang yang berkemampuan mula tertanya-tanya sama ada mereka pernah berkemampuan. Keraguan itu tidak tinggal di pejabat. Ia muncul dalam cara anda bercakap tentang diri di rumah, dalam apa yang anda berani mohon, dalam berapa lama anda duduk di hadapan satu keputusan. Jika pengawasan berterusan itu kini mengikut anda ke waktu malam dan hujung minggu, corak keresahan yang tumbuh dalam persekitaran tidak menentu wajar difahami secara berasingan.

Ada juga kos kerjaya. Orang bertahan jauh lebih lama daripada yang dirancang, sebahagiannya kerana minggu-minggu baik di antaranya memang betul-betul baik, sebahagiannya kerana berhenti terasa seperti mengakui kritikan itu betul. Corak ini jarang pulih dengan sendirinya, kerana ia memang tidak pernah disebabkan oleh apa-apa yang anda buat.

Lihat dengan jelas apa yang anda hadapi

Sebelum memutuskan apa-apa tentang pekerjaan, jelaskan corak mana yang sedang anda pandang. Adakah ini bos yang tertekan dalam suku tahun yang teruk, atau struktur tetap berupa rasa berhak, penghinaan dan pemutarbalikan salah, yang bertahan merentas projek berbeza, pasukan berbeza dan orang berbeza? Jawapannya mengubah apa langkah seterusnya yang munasabah.

Soal selidik berstruktur memudahkannya, kerana ia bertanya tentang tingkah laku tertentu satu demi satu, bukannya meminta anda meringkaskan dua tahun dalam satu duduk. Ujian Narsisis Percuma kami menyusuri ciri-ciri yang diiktiraf dalam bahasa mudah dan memberi anda ringkasan yang boleh dibaca tentang apa yang menonjol. Ia alat untuk merenung, bukan diagnosis, dan tiada soal selidik boleh memberitahu siapa seseorang itu sebenarnya. Apa yang ia boleh buat ialah memberi nama kepada sesuatu yang anda pikul tanpa nama, dan biasanya itulah langkah yang menjadikan segala-galanya selepas itu mungkin.