Признаци за нарцистичен шеф

Проверяваш настроението му, преди да провериш собствения си календар. По звука на вратата на кабинета или по първите три думи в едно съобщение вече знаеш какъв ще бъде денят. Ако си започнала да управляваш човек, вместо да си вършиш работата, вече живееш сред признаците на нарцистичен шеф, независимо дали някой някога е слагал това име.

Трудни началници има навсякъде. Но шеф, който извива целия екип около собствения си образ, е друг климат, защото работата престава да бъде целта и се превръща в суровина за нечия чужда репутация. Тук е как изглежда това отвътре, защо изхабява хората толкова бързо и какво да правиш с онова, което забелязваш.

Какво е нарцистичен шеф?

Нарцистичен шеф е човек с власт, чиито решения последователно следват собствения му статус, а не работата пред него. Похвалата тече нагоре, вината тече надолу, а истинската задача на екипа тихо се превръща в поддръжка на самообраза на един човек. Това не са просто променливи настроения. Има логика и щом видиш тази логика, много объркващо поведение започва да се подрежда.

Взискателният началник заслужава да бъде отделен от този модел. Взискателните поставят летвата високо и те държат на нея. Могат да те изтощят, но знаеш къде е летвата и тя остава там, където е сложена. При нарцистични черти летвата се движи според това как човекът се чувства спрямо себе си същата седмица, така че успехът става нещо, което не можеш да произвеждаш надеждно. Мишената всъщност никога не е била резултатът.

Две неща заслужават да се кажат направо. Нарцистичните черти лежат върху спектър и повечето хора, които ги носят, нямат разстройство, което може да се диагностицира. Освен това не можеш да поставиш диагноза на шефа си от другия край на заседателната маса. Това, което можеш, е да опишеш модел точно, и именно това променя решенията ти.

Признаци за нарцистичен шеф

Всяко от тези неща само по себе си може да е просто лоша седмица. Значение има колко от тях са верни едновременно и от колко време са верни.

• Работата ти стига нагоре с неговото име: Докладът, който си градила три седмици, се представя в първо лице. Нищо, което някой би нарекъл кражба, само бавно изтриване на това кой какво е направил.
• Заслугата и вината текат в противоположни посоки: Победите принадлежат на неговото ръководство, загубите на твоето изпълнение. Разказът се нагласява всеки път така, че той да остане в центъра на добрите новини и извън кадъра на лошите.
• Целта се измества, след като я достигнеш: Предаваш това, което са поискали, а искането се променя със задна дата. Започваш да пазиш указанията в писмен вид, не защото си неорганизирана, а защото си научила, че ще ти потрябват.
• Похвалата идва с кукичка: Комплиментът пристига залепен за сравнение с колега или звучи високо пред всички и изчезва на четири очи.
• Въпросите се четат като неподчинение: Да попиташ защо се е изместил срокът, се приземява като обвинение, затова започваш да репетираш наум дори обикновени въпроси, за да махнеш всичко, което може да прозвучи като оспорване.
• Стаята се променя, когато влезе: Разговорът се сплесква, хората се изправят и всеки започва да играе малко различна версия на себе си. Усещаш смяната, преди да я осъзнаеш.
• Любимци се назначават и после се свалят: Някой е образцовият служител за едно тримесечие, а после без ясна причина пада от очите му. Останалите гледат и научават точно колко условно е собственото им място.
• Хората в екипа се насъскват един срещу друг: Чуваш от втора ръка какво уж е казал колега за работата ти. По-късно разбираш, че същият колега е чул нещо подобно за теб.
• Границите се смятат за нелоялност: Да откажеш съобщението в единайсет вечерта или да си вземеш отпуската, която ти се полага, произвежда студенина, която трае седмици. Нищо не се казва открито и точно това прави назоваването толкова трудно.
• Той не може да греши, може само да бъде разбран погрешно: Извинението идва под формата на обяснение, а "съжалявам, че си го приела така" върши почти цялата работа.
• Дребните грешки предизвикват реакция далеч над размера си: Правописна грешка в презентация струва час назидание, защото грешката всъщност никога не е била за презентацията.
• Изпитваш облекчение, когато го няма в сградата: Работата върви по-добре и настроението на всички се вдига. Тази разлика сама по себе си е факт, който заслужава да се вземе насериозно.

Да се разпознаеш в този списък не е присъда за шефа ти като човек и не е диагноза. Това е описание на онова, което условията ти на работа ти струват.

Защо това има значение

Работата под такъв шеф е скъпа по начини, които никога не се появяват в атестация. Да предугаждаш настроение, да редактираш собствените си изречения, тихо да пазиш доказателства за собствената си компетентност: това е непрекъснат труд и изяжда точно капацитета, който иначе би вложила в самата работа. Хората често описват как се прибират празни след ден, който на хартия е бил съвсем обикновен.

Щетата се събира най-вече в преценката ти за самата себе си. Когато обратната връзка престане да следва твоето представяне и започне да следва нечии чужди нужди, обичайният начин да знаеш дали си добра в работата си спира да работи, а компетентни хора започват да се питат дали изобщо някога са били такива. Това съмнение не остава в офиса. Проличава в това как говориш за себе си вкъщи, за какво се осмеляваш да кандидатстваш, колко дълго седиш над едно решение. Ако тази постоянна бдителност вече те следва във вечерите и почивните дни, моделите на тревожност, които растат в непредвидима среда, си заслужава да бъдат разбрани сами по себе си.

Има и професионална цена. Хората остават много по-дълго, отколкото са смятали, отчасти защото добрите седмици помежду им са наистина добри, отчасти защото тръгването усеща като признание, че критиката е била права. Този модел рядко се оправя от само себе си, защото никога не е бил причинен от нещо, което ти си правила.

Виж ясно с какво си имаш работа

Преди да решиш каквото и да е за работата си, изясни кой модел всъщност гледаш. Това натиснат началник в лошо тримесечие ли е, или устойчива структура от чувство за право, презрение и обръщане на вината, задържала се през различни проекти, различни екипи и различни хора? Отговорът променя коя е разумната следваща стъпка.

Структуриран въпросник улеснява това, защото пита за конкретни поведения едно по едно, вместо да иска от теб да обобщиш две години на едно сядане. Нашият Безплатен тест за нарцисизъм минава през признатите черти на прост език и ти връща четимо обобщение на онова, което е изпъкнало. Това е инструмент за размисъл, а не диагноза, и никой въпросник не може да каже кой е някой в действителност. Това, което може, е да даде име на нещо, което носиш без име, и обикновено точно тази стъпка прави всичко останало възможно.